Penghargaan tersebut diberikan pada kategori Excellence in HR Innovation, yang menilai kontribusi strategi SDM, penerapan teknologi digital, serta upaya membangun budaya pembelajaran berkelanjutan. Prestasi ini semakin menegaskan bahwa arah transformasi budaya kinerja yang dijalankan PERURI selama ini dinilai tepat dan memberikan dampak nyata bagi perusahaan.
Menurut Kepala Divisi SDM PERURI, Andhyka Gautama Setyawan, perusahaan menempatkan pengembangan talenta sebagai prioritas strategis. Selama beberapa tahun terakhir, PERURI melakukan berbagai pembaruan sistem dan program SDM. Tujuannya adalah memastikan seluruh pegawai memiliki kompetensi digital, ketangkasan, serta pola pikir inovatif di tengah perubahan teknologi yang semakin cepat.
Andhyka menambahkan bahwa inovasi SDM merupakan fondasi penting dalam menjaga daya saing jangka panjang. PERURI telah mengembangkan platform pembelajaran digital, melakukan pemetaan kompetensi berbasis data, hingga mengimplementasikan program akselerasi talenta untuk mempercepat perkembangan dan adaptasi karyawan.
Langkah pengembangan SDM tersebut akan terus diperluas. PERURI berencana memanfaatkan teknologi kecerdasan buatan untuk mendukung pengembangan talenta, mengotomatisasi proses HR, serta menyempurnakan leadership pipeline di lingkungan perusahaan.
Komitmen ini sejalan dengan keyakinan PERURI bahwa talenta unggul dan adaptif merupakan elemen penting dalam meningkatkan kualitas layanan bagi masyarakat sekaligus memperkuat daya saing Indonesia, baik di tingkat nasional maupun global.
HREA, yang kini memasuki tahun ke-7 penyelenggaraan, menjadi ajang penghargaan tahunan bagi organisasi di Indonesia yang berhasil menciptakan inovasi dan strategi transformatif di bidang manajemen SDM. Fokus penilaian tahun ini diarahkan pada kebijakan HR yang memiliki dampak langsung terhadap kinerja organisasi dan keberlanjutan bisnis. (Wwan)
Komentar